American
Tiếng Việt
Loading...
{"desktop":{"unique_in":[],"is_horizontal_lv1":1,"is_horizontal_lv2":0,"is_horizontal_lv3":0,"is_horizontal_lv4":0,"column_lv1":1,"column_lv2":1,"column_lv3":1,"column_lv4":1,"position_lv2":"bottom","position_lv3":"right","position_lv4":"right","turn_on_arrow_1":0,"open_hover":1,"icon_open_horizontal":"far fa-angle-right","icon_close_horizontal":"far fa-angle-left","icon_open":"far fa-angle-down","icon_close":"far fa-angle-up","device_off_open_hover":"1024px","device_allow_event_toggle":0,"open_to_level":0,"style_lv2_box":{"width":"250px"},"style_lv3_box":{"width":"250px"},"style_lv4_box":{"width":""},"style_custom":[]},"1024px":{"style_lv2_box":{"width":"100%"},"style_lv3_box":{"width":"100%"},"is_horizontal_lv1":0,"position_lv2":"","position_lv3":""}}
Close
Đặt hẹn tư vấn
menu
Yêu thích
Tìm kiếm
Dịch vụ
Trang chủ
Dịch vụ
Tư vấn đầu tư dự án CNTT
Tư vấn thẩm tra thiết kế chi tiết - dự toán
Mô tả
Bình luận
LIÊN HÊ TƯ VẤN
Buy
Tìm kiếm
Danh Mục Dịch Vụ
Loading...
{"desktop":{"unique_in":[],"is_horizontal_lv1":0,"is_horizontal_lv2":0,"is_horizontal_lv3":0,"is_horizontal_lv4":0,"column_lv1":1,"column_lv2":1,"column_lv3":1,"column_lv4":1,"position_lv2":"","position_lv3":"","position_lv4":"","turn_on_arrow_1":0,"open_hover":0,"icon_open_horizontal":"fa fa-caret-left","icon_close_horizontal":"fa fa-caret-right","icon_open":"far fa-angle-down","icon_close":"far fa-angle-up","device_off_open_hover":0,"device_allow_event_toggle":0,"open_to_level":0,"style_lv2_box":{"width":""},"style_lv3_box":{"width":""},"style_lv4_box":{"width":""},"style_custom":[]}}
Bài Viết Mới Nhất
Tầm quan trọng của công nghệ trong việc quản trị nguồn nhân lực
01/11/2023
Bạn có đang đầu tư đủ cho công nghệ nhân sự?
01/11/2023
Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự
01/11/2023
Làm việc quá năng suất lại chính là nguyên nhân khiến bạn trở thành quản lý thất bại
01/11/2023
Tags
IRIS
IRISCO
Iris consulting
Dịch vụ khác:
Dịch vụ quyết toán dự án hoàn thành
{"id" :8782668, "type_config_slider" :{"config_slider":{"slidesPerView":3,"spaceBetween":20,"autoplay":false,"pagination":[]},"config_slider_thumb":[],"is_used_thumb":false,"is_used_pagi":true,"is_used_nav":false,"is_used_nav_thumb":false,"is_used_pagi_thumb":false,"auto_calc_height_item":1,"icon":{"nextEl":"","prevEl":""},"responsive":{"1024":[],"768px":{"icon":{"nextEl":"","prevEl":""},"config_slider_thumb":[],"config_slider":{"slidesPerView":2,"spaceBetween":20,"autoplay":false,"pagination":[]}},"640px":{"icon":{"nextEl":"","prevEl":""},"config_slider_thumb":[],"config_slider":{"slidesPerView":1,"spaceBetween":20,"autoplay":false,"pagination":[]}},"480px":[],"375px":[],"320px":[]}}}
icon
Công ty TNHH Iris Consulting
21/8/73 Lê Công Phép, An Lạc, Thành phố Hồ Chí Minh Hotline: 0828.978.988
Liên Kết
Trang chủ
Dịch vụ
Tin tức
Liên hệ
{"desktop":{"unique_in":["65184","65225","65188","65190","65192"],"is_horizontal_lv1":1,"is_horizontal_lv2":0,"is_horizontal_lv3":0,"is_horizontal_lv4":0,"column_lv1":2,"column_lv2":1,"column_lv3":1,"column_lv4":1,"position_lv2":"","position_lv3":"","position_lv4":"","turn_on_arrow_1":0,"open_hover":0,"icon_open_horizontal":"fa fa-caret-left","icon_close_horizontal":"fa fa-caret-right","icon_open":"far fa-sort-down","icon_close":"far fa-sort-up","device_off_open_hover":0,"device_allow_event_toggle":0,"open_to_level":0,"style_lv2_box":{"width":""},"style_lv3_box":{"width":""},"style_lv4_box":{"width":""},"style_custom":[]}}
Bài Viết
Loading...
Fanpages
Tổng lượt truy cập:
0
Đang trực tuyến:
0
Trong tuần:
0
Trong tháng:
0
[]
{"id":32082,"name":"Tư vấn thẩm tra thiết kế chi tiết - dự toán","desc":"","content":"","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","tags":[],"count_view":0,"seo_name":"tu-van-thiet-ke-chi-tiet","date_update":0,"date_created_format":1699021074,"meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","price":false,"price_final":false,"icon_svg":"","qr_code":"https:\/\/irisco.vn\/tu-van-thiet-ke-chi-tiet","title_page":"Dịch vụ","relate_object_id":32082,"company_logo":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/files\/hiuojbhk.jpg?t=1753018239","company_name":"irisco.vn","company_email":"irisco.vn@gmail.com","company_phone":"0828978988","company_address":"21\/8\/73 Lê Công Phép, Phường An Lạc, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1761077760,"company_tags":["IRIS","IRISCO","Iris consulting"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/irisco.vn\/tu-van-thiet-ke-chi-tiet","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/irisco.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"https:\/\/irisco.vn\/dich-vu","name":"Dịch vụ","icon":"","active":false},{"url":"https:\/\/irisco.vn\/tu-van-dau-tu-du-an","name":"Tư vấn đầu tư dự án CNTT","icon":"","active":true}],"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":337281,"name":"SECTION-133127","seo_name":"#w30s-section-337281","url":"#w30s-section-337281"},{"id":337284,"name":"SECTION-133441","seo_name":"#w30s-section-337284","url":"#w30s-section-337284"},{"id":337307,"name":"SECTION-133501","seo_name":"#w30s-section-337307","url":"#w30s-section-337307"},{"id":337308,"name":"SECTION-133527","seo_name":"#w30s-section-337308","url":"#w30s-section-337308"},{"id":337285,"name":"SECTION-177047","seo_name":"#w30s-section-337285","url":"#w30s-section-337285"},{"id":337282,"name":"SECTION-133129","seo_name":"#w30s-section-337282","url":"#w30s-section-337282"},{"id":363479,"name":"SECTION-363479","seo_name":"#w30s-section-363479","url":"#w30s-section-363479"}],"type_page":19,"id_page":182545,"widget_8782391":{"content_data":{"content":"Close"}},"widget_8782392":{"content_data":{"content":"Đặt hẹn tư vấn"}},"widget_8782393":{"content_data":{"content":"menu"}},"widget_8782378":{"content_data":[{"id":40665,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":40236,"title":"Tiếng Việt","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_8782384":{"content_data":{"content":"Yêu thích"}},"widget_8782385":{"content_data":[]},"widget_8782387":{"content_data":{"content":""}},"widget_8782388":{"content_data":{"content":"Tìm kiếm"}},"widget_8782638":{"content_data":{"content":"Buy"}},"widget_8782643":{"content_data":{"content":"LIÊN HÊ TƯ VẤN"}},"widget_8782645":{"content_data":{"content":"Danh Mục Dịch Vụ\n"}},"widget_8782649":{"content_data":{"content":"Bài Viết Mới Nhất\n\n"}},"widget_8782658":{"content_data":{"content":"Tags\n\n"}},"widget_8782651":{"content_data":[{"id":611226,"name":"Tầm quan trọng của công nghệ trong việc quản trị nguồn nhân lực","desc":"<p>Các nghành nghề kinh doanh trên toàn cầu đã chứng kiến sự thay đổi rất lớn trong suốt 20 năm qua. Công nghệ đã làm thay đổi thế giới kinh doanh rất nhiều lần. Nhiều doanh nghiệp thậm chí không thể hoạt động mà không có sự hỗ trợ từ công nghệ. Tác động này được nhìn thấy trong gần như tất cả các lĩnh vực kinh doanh, bao gồm ở lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, nơi mà công nghệ tiếp tục có một tác động đáng kể đến các hoạt động nhân sự.<\/p>\n","content":"<p><strong>Ứng dụng của công nghệ trong quản trị nhân sự<\/strong><\/p>\n\n<p>Quản trị nguồn lực là lĩnh vực mà các sự thay đổi trong công nghệ có tác động đến một cách mạnh mẽ. Công nghệ đã làm thay đổi vai trò của việc quản lý nguồn nhân lực đến một mức độ lớn hơn. Ngày càng có nhiều chức năng trong bộ phận nhân sự đang được thực hiện bằng cách tin học hóa để nâng cao hiệu quả quản trị. Công nghệ dựa trên nền tảng Website cũng đang được sử dụng rộng rãi đối với hầu hết các nghiệp vụ thông thường trong việc quản lý nhân sự như chấm công, tính lương, quản lý thông tin nhân viên,…<\/p>\n\n<p>Dựa vào những ý được đề cập ở trên về sự công nghệ hóa cho các hoạt động quản trị nguồn lực, các chuyên viên nhân sự sẽ có được nhiều thời gian hơn cho các vấn đề khác trong công việc của mình. Công nghệ sẽ giúp cho các tổ chức kinh doanh trong việc cải thiện được các phương pháp quản lý thời gian của bộ phận nhân sự của mình và sau đó nâng cao hiệu quả công việc.<\/p>\n\n<p style=\"text-align: center;\"><img alt=\"\" src=\"\/datafiles\/33586\/upload\/images\/tin-tuc\/cong-nghe-phan-mem.jpg\" \/><\/p>\n\n<p><strong>Tác động của công nghệ lên các nhân viên nhân sự<\/strong><\/p>\n\n<p>Khi công nghệ thông tin thiết lập được chỗ đứng của nó trong bộ phận nguồn nhân sự, các chuyên viên nhân sự sẽ nắm bắt được các thông tin rõ ràng, minh bạch, và toàn diện hơn. Họ sẽ nhận biết được các khuynh hướng mới nhất trong hoạch định chính sách, các hoạt động tuyển dụng trong ngành. Ngoài ra, họ cần phải có các thông tin hiện hành về pháp luật và các quy định có liên quan bởi vì điều này giúp các chuyên viên nhân sự thể hiện được sự linh hoạt trong trường hợp có những thay đổi không dự kiến trước. Hơn nữa, những đặc tính này sẽ làm tăng giá trị và sự đóng góp của bộ phận nhân sự cho tổ chức.<\/p>\n\n<p>Vì vậy, để bắt kịp với sự thay đổi luật liên tục, thông tin phải luôn được cập nhật. Công nghệ đã cho phép các các công ty kết nối với internet để tương tác với các chuyên gia trong ngành. Nó đã giúp nhiều chuyên viên nhân sự trong việc thu thập thông tin mà họ cần phải duy trì để chứng minh các đặc tính mong muốn và khả năng. Những bằng chứng này cũng cho thấy công nghệ đã không chỉ cho phép các chuyên gia nguồn nhân lực để truy cập và phân phối thông tin mà còn có ảnh hưởng đến mong đến của họ.<\/p>\n","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/images\/tin-tuc\/cong-nghe-phan-mem.jpg?t=1753018243","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/thumb_images\/tin-tuc\/cong-nghe-phan-mem.jpg?t=1753018233","tags":["Nhân sự"],"count_view":228,"seo_name":"tam-quan-trong-cua-cong-nghe-trong-viec-quan-tri-nguon-nhan-luc","date_update":1698823324,"date_created_format":1698823324,"meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","qr_code":"https:\/\/irisco.vn\/tam-quan-trong-cua-cong-nghe-trong-viec-quan-tri-nguon-nhan-luc"},{"id":611225,"name":"Bạn có đang đầu tư đủ cho công nghệ nhân sự?","desc":"<p>Khảo sát mới do Towers Watson, công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự hàng đầu của Mỹ, kết luận rằng trong khi nhiều công ty đang tập trung đầu tư công nghệ thông tin cho việc quản lý nhân sự, nhiều công ty vẫn sử dụng giấy tờ để thực hiện các công việc nhân sự.<\/p>\n","content":"<p>Đầu tư toàn cầu trong công nghệ cho lĩnh vực HR của các công ty đang cho thấy không có dấu hiệu dừng lại, với gần 9 trong 10 phản hồi (88%) cho rằng họ có ý định dành số tiền tương tự hoặc nhiều hơn đầu tư cho công nghệ và hệ thống nhân sự trong năm nay so với năm ngoái<\/p>\n\n<p>Đây là một trong những phát hiện quan trọng được nhấn mạnh trong năm 2015 của khảo sát HR Service Delivery and Technology được thực hiện bởi Towers Watson.<\/p>\n\n<p>Tuy nhiên, cuộc khảo sát cũng tiết lộ rằng mặc dù phần lớn các công ty đang ứng dụng công nghệ cho HR, một tỷ lệ cao đáng chú ý các tổ chức vẫn đang sử dụng giấy tờ để thực hiện các công việc nhân sự.<\/p>\n\n<p>Các công ty cũng thay đổi hệ thống quản lý nhân sự chính của họ thường xuyên hơn trước đây – từ 3 đến 5 năm so với từ 5 đến 7 năm.<\/p>\n\n<p>Cuộc khảo sát cũng cho thấy 30% số người được hỏi sẽ thay thế hệ thống nhân sự của họ trong năm này – cao hơn hẳn so với tất cả các năm trước.<\/p>\n\n<p>“Hiện đại hoá công nghệ HR hiện đang nổi lên như là sự ưu tiên hàng đầu của các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự” Mike DiClaudio, giám đôc toàn cầu của công ty cung cấp dịch vụ nhân sự Towers Watson<\/p>\n\n<p style=\"text-align: center;\"><img alt=\"\" src=\"\/datafiles\/33586\/upload\/images\/tin-tuc\/fvdfgfdf.jpg\" \/><\/p>\n\n<p>“Trong khi trong quá khứ, nhiều công ty chủ yếu là đầu tư vào công nghệ thứ cấp cho nhân tài, các khoản bồi thường, và quản lý hiệu quả, thì hiện nay đã có một sự thay đổi đáng kể trong việc đầu tư vào các hệ thống HR.”<\/p>\n\n<p>“Môi trường thay đổi sẽ dẫn đến các công ty có một cái nhìn sâu hơn về nhu cầu tổng thể của công nghệ HR,” Mike DiClaudio nói thêm.<\/p>\n\n<p>Cuộc khảo sát cũng cho thấy sự quan tâm của các doanh nghiệp ngày càng tăng trong việc sử dụng công nghệ di động và công nghệ cổng thông tin nhân sự.<\/p>\n\n<p>Hơn 6 trong 10 người được hỏi (61%) có ý định sử dụng công nghệ điện thoại di động cho các công việc nhân sự trong năm nay, tăng dốc so với năm ngoái (46%).<\/p>\n\n<p>Cuộc khảo sát cũng cho thấy hai phần ba số người được hỏi bây giờ có một cổng thông tin nhân sự tại các thiết lập của họ, tăng từ 60% từ năm ngoái.<\/p>\n\n<p>Người phản hồi viện dẫn có một khoảng cách lớn giữa mức độ hài lòng với công nghệ nhân sự và mức độ mà các doanh nghiệp vẫn sử dụng giấy để thực hiện các công việc nhân sự.<\/p>\n\n<p>Ví dụ, trong khi ba trong bốn người được hỏi (74%) đều hài lòng với các công nghệ mà họ sử dụng cho các chương trình quản lý hoạt động của họ, hơn một phần tư (28%) vẫn sử dụng giấy để làm việc<\/p>\n\n<p>Tương tự như vậy, 79% các công ty mà sử dụng công nghệ cho các hoạt động nhân sự như phân chia các vị trí cấp bậc (grading\/job leveling) và các hoạt động bồi thường (compensation) cho rằng công nghệ HR là hiệu quả, nhưng 42% và 47% vẫn sử dung giấy cho 2 hoạt động này.<\/p>\n\n<p>“Khá là ngạc nhiên khi rất nhiều tổ chức vẫn đang sử dụng rất nhiều giấy,” DiClaudio nói.<\/p>\n\n<p>“Với những giải pháp công nghệ mạnh mẽ bây giờ đã sẵn sàng cho bộ phận nhân sự, chúng tôi kỳ vọng sự phụ thuộc vào phần mềm và hệ thống sẽ tăng, trong khi việc sử dụng giấy sẽ giảm đều đặn trong vài năm tới.”<\/p>\n\n<p>Những phát hiện quan trọng khác từ cuộc khảo sát cho thấy:<\/p>\n\n<p>4 trong 10 người được hỏi đang chuẩn bị để thay đổi các cấu trúc nhân sự của mình trong năm nay hoặc năm tiếp theo, so với 30% báo hiệu năm ngoái họ đã có mục đích để thay đổi như vậy<br \/>\nMột con số khổng lồ 85% số người được hỏi đều đạt hoặc vượt quá mong đợi với các dịch vụ nhân sự. Gần 9 trong 10 thắc mắc được giải quyết bằng cách tự khắc phục hoặc nhờ vào các dịch vụ nhân sự<br \/>\nBa trong bốn người được hỏi trả lời là sử dụng một hệ thống tính lương duy nhất ở trụ sở chính của công ty; 78% có nhiều hệ thống tính lương ở ngoài trụ sở chính của họ<br \/>\nKhảo sát HR Service Delivery and Technology hằng năm lần thứ 18 được thực hiện vào tháng 1 và tháng 2 năm 2015<\/p>\n\n<p>Phản hồi đến từ các chuyên viên HR và HRIT tại 789 tổ chức từ 37 nước khác nhau.<\/p>\n","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/images\/tin-tuc\/fvdfgfdf.jpg?t=1753018243","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/thumb_images\/tin-tuc\/fvdfgfdf.jpg?t=1753018233","tags":["Quản lý nhân sự"],"count_view":258,"seo_name":"ban-co-dang-dau-tu-du-cho-cong-nghe-nhan-su","date_update":1698823324,"date_created_format":1698823324,"meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","qr_code":"https:\/\/irisco.vn\/ban-co-dang-dau-tu-du-cho-cong-nghe-nhan-su"},{"id":611224,"name":"Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự","desc":"<p>Ngày nay việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự không còn quá xa lạ đối với các công ty hay doanh nghiệp nữa. Phần mềm nhân sự ngày càng có vai trò quan trọng đối với mỗi công ty, doanh nghiệp. Nó hỗ trợ hầu hết các công việc về nhân sự của công ty như việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân sự, thống kê báo cáo, quản lý lương thưởng, bảo hiểm…<\/p>\n","content":"<p><strong>1. Mang lại hiệu quả đầu tư cao<\/strong><\/p>\n\n<p>Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự HRMPro vừa giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự, tiền lương một cách hiệu quả, vừa giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, vừa giúp tiết kiệm chi phí và nhân lực quản lý. Bên cạnh đó, việc ứng dụng phần mềm cũng góp phần nâng cao niềm tin cho người lao động và xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp.<\/p>\n\n<p>Phần mềm quản lý dữ liệu tập trung, cho phép người dùng làm việc từ xa qua môi mạng Internet. HRMPro vận hành ổn định, dễ dàng tích hợp với các ứng dụng quản lý doanh nghiệp khác, đặc biệt là giải pháp quản lý tổng thể doanh nghiệp ERP.<\/p>\n\n<p><strong>2. Nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nhân sự<\/strong><\/p>\n\n<p>Phần mềm quản lý nhân sự giúp lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân viên từ thông tin cá nhân, trình độ chuyên môn đến quá trình công tác, khen thưởng, kỷ luật, lương, hợp đồng lao động. Hơn nữa, phần mềm còn giúp giám sát chặt chẽ thời gian làm việc của nhân viên thông qua việc chấm công, tính lương một cách rõ ràng, chuyên nghiệp.<\/p>\n\n<p>Toàn bộ quá trình tuyển dụng được quản lý ngay trên phần mềm từ khâu lập kế hoạch, đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ đến khi kết thúc thi tuyển, hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý, sàng lọc và đánh giá ứng viên.<\/p>\n\n<p style=\"text-align: center;\"><img alt=\"\" src=\"\/datafiles\/33586\/upload\/images\/tin-tuc\/ttt2-1.png\" \/><\/p>\n\n<p>Nhân viên cũng được phần mềm nhân sự hỗ trợ giúp dễ dàng hoạch định, định hướng phát triển trong tương lai, tạo niềm tin và động lực phấn đấu cho cán bộ nhân viên, từ đó giúp nhà quản lý xây dựng nguồn lực cốt lõi cũng như chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.<\/p>\n\n<p>Phần mềm HRMPro giúp công tác tiếp nhận nhân sự mới một cách dễ dàng cũng như đánh giá năng lực trong giai đoạn thử việc, giúp nhân viên hòa nhập nhanh chóng với doanh nghiệp thông qua chức năng E-learing.<\/p>\n\n<p>HRMPro còn giúp Doanh nghiệp dự báo được chi phí, sự biến động chi phí, so sánh mức biến động theo từng tháng, từng quý, từng năm.<\/p>\n\n<p><strong>3. Phần mềm nhân sự cung cấp các giải pháp có độ an toàn, bảo mật cao<\/strong><\/p>\n\n<p>Phần mềm quản lý nhân sự được xây dựng và phát triển trên nền công nghệ tiên tiến như NET bởi đội ngũ có nhiều kinh nghiệm. Hơn nữa phần mềm được thử nghiệm kỹ càng và bảo mật dữ liệu, đặt biệt dữ liệu thông tin về lương được mã hóa chặt chẽ ngăn chặn thông tin lương bị lộ, kể cả nội bộ phòng IT cũng không đọc được thông tin từ trong server.<\/p>\n\n<p>Ngoài ra, phần mềm còn giúp quản lý cơ sở dữ liệu một cách tập trung, từ đó đảm bảo an toàn cho toàn bộ dữ liệu nhân sự của doanh nghiệp. Việc phân quyền được thực hiện một cách chi tiết và bảo mật đến từng chức năng, từng đối tượng sử dụng, góp phần tăng cao sự an toàn và độ bảo mật.<\/p>\n\n<p><strong>4. Hỗ trợ chăm sóc khách hàng tận tình<\/strong><\/p>\n\n<p>Khi sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, người dùng sẽ được trải nghiệm các tính năng tiện ích của phần mềm cùng dịch vụ chăm sóc khách hàng tận tình, chu đáo.<\/p>\n\n<p>Hệ thống hỗ trợ khách hàng giải đáp yêu cầu khắc phục sự cố lỗi của hệ thống hoặc do thao tác người dùng được cam kết không quá 4h làm việc.<\/p>\n","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/images\/tin-tuc\/ttt2-1.png?t=1753018243","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/thumb_images\/tin-tuc\/ttt2-1.png?t=1753018233","tags":["Quản lý nhân sự"],"count_view":288,"seo_name":"loi-ich-cua-phan-mem-quan-ly-nhan-su","date_update":1698823324,"date_created_format":1698823324,"meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","qr_code":"https:\/\/irisco.vn\/loi-ich-cua-phan-mem-quan-ly-nhan-su"},{"id":611223,"name":"Làm việc quá năng suất lại chính là nguyên nhân khiến bạn trở thành quản lý thất bại","desc":"<p>Sự thiếu hụt nguồn nhân lực ở các vị trí quản lí tại nhiều doanh nghiệp hiện nay dẫn đến năng suất làm việc trở thành một yếu tố sống còn đặt lên vai các nhà quản lí và là tiêu chí đánh giá khả năng làm việc của họ. Tuy nhiên, suy cho cùng, điều này sẽ trở thành điểm yếu của họ, thậm chí cho cả đội ngũ mà họ đang quản lí và doanh nghiệp.<\/p>\n","content":"<p>Khả năng làm việc có năng suất vượt trội hơn những người khác cho phép các nhà quản lí tập trung cao độ để hoàn thành công việc của mình, nhưng ngược lại, họ thường khó mà còn thời gian để tập trung vào những yếu tố không kém phần quan trọng khác, trong đó có nhân tố con người. Những công việc như kết nối, truyền cảm hứng, phát triển hay hòa đồng với nhân viên đôi khi bị ngó lơ. Đôi khi họ còn e ngại việc tập trung vào con người sẽ làm hiệu suất công việc của họ bị trì trệ và vô tình trở thành những nhà quản lí thất bại.<\/p>\n\n<p>Trong một nghiên cứu mang tên Leadership that Gets Results của Daniel Goleman, tiến sĩ, nhà tâm lí học, đồng thời là tác giả của nhiều cuốn sách bán chạy nhất thế giới về Trí Tuệ Cảm Xúc, ông gọi đây là phong cách lãnh đạo kiểu mẫu (Pacesetting). Nghịch lí ở đây là càng cố gắng làm việc có năng suất và tập trung cao độ vào kết quả công việc, ngược lại sẽ càng khiến các nhà quản lí làm việc kém hiệu quả hơn, để lại những ảnh hưởng tiêu cực như tạo áp lực lớn, dễ khiến nhân viên bị mất động lực làm việc và không phù hợp nếu nhân viên có chuyên môn thấp.<\/p>\n\n<p style=\"text-align: center;\"><img alt=\"\" src=\"\/datafiles\/33586\/upload\/images\/tin-tuc\/ttt1-1.jpg\" \/><\/p>\n\n<p>Trong một nghiên cứu khác vào năm 2017 bởi Kronos, một tổ chức quốc tế chuyên về quản trị nhân lực có mặt tại hơn 16 quốc gia trên toàn thế giới, áp lực công việc được nhấn mạnh là mối đe dọa lớn nhất đến mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc, và được 95% các chuyên gia nhân sự khẳng định là yếu tố quyết định đến chỉ số biến động nhân sự của công ty họ.<\/p>\n\n<p>Phong cách quản lí này cũng có những tác động tiêu cực trực tiếp đến lộ trình thăng tiến dài hạn của người quản lí, đó là chưa kể đến các ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống cá nhân và các mối quan hệ xã hội của họ.<\/p>\n\n<p>Lấy ví dụ về Sarah, người đã giữ cương vị Phó tổng giám đốc tại một công ty đầu tư bất động sản với nhiều đóng góp cho công ty và nổi tiếng với khả năng chốt hợp đồng thần tốc của mình, cho đến ngày quyết định thăng chức lên thành viên hội đồng quản trị của cô bị hủy bỏ. Năng suất làm việc có phần quá vượt trội của cô lại chính là nguyên nhân khiến cô mất đi tinh thần và sự gắn kết với các nhân viên cấp dưới, lấy đi của cô phần thời gian mà đáng ra cô dùng để kết nối với họ. Khả năng chốt hợp đồng thần tốc là một yếu tố quan trọng quyết định cô có thể được thăng chức, nhưng nó không phải là tất cả để cô và công ty thành công, cô đã nhận được lời nhắn như vậy từ chính công ty mình đang làm việc.<\/p>\n\n<p>Bây giờ hãy đến với trường hợp của James, từng là một thành viên chủ chốt tại một công ty dịch vụ chuyên nghiệp quốc tế với rất nhiều kiến thức, kĩ năng nghề nghiệp, đặc biệt rất được lòng khách hàng và người trong nghề. Cũng không quá lạ lẫm khi một người như James có những yêu cầu và kỳ vọng quá cao cho các nhân viên cấp dưới của mình. Và cũng không mấy ngạc nhiên, khi điều đó dần kéo theo những ảnh hưởng không mấy khả quan đến mức độ gắn kết, sự ra đi của những nhân viên giỏi, và rồi đến việc chính anh bị sa thải.<\/p>\n\n<p>Những ví dụ về Sarah, về James chỉ rõ rằng một nhà quản lí có tầm là người biết đặt hiệu suất công việc và yếu tố con người ở thế cân bằng.<\/p>\n\n<p>Những nhà quản lí như vậy sẽ không dành quá nhiều sự quan tâm đến kết quả công việc và chỉ chăm chăm đến góc nhìn phiến diện của bản thân để làm việc mà không quan tâm đến nhu cầu và khả năng của các cộng sự, họ thà chậm mà chắc, còn hơn vắt kiệt sức mình, sức người rồi đuối sức.<\/p>\n\n<p>Robert Anderson và William Adams trong quá trình viết nên cuốn sách mang tên Scaling Leadership cũng đã thực hiện một nghiên cứu và chỉ ra yếu tố làm nên thành công của một nhà quản lí là kĩ năng con người.<\/p>\n\n<p>6\/10 điểm mạnh lớn nhất của họ đều liên quan đến con người như kỹ năng lắng nghe, truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên…<\/p>\n\n<p>Những nhà lãnh đạo quá tập trung vào hoàn thành công việc thường quá nhạy cảm, họ triển khai công việc trên nỗi sợ hãi, và trở nên quá kiểm soát, độc tài, gây tổn hao tinh thần lên đội ngũ của mình. Sarah cũng từng lo sợ nếu cô không kiểm soát cấp dưới của mình, đến một lúc nào đó họ cũng sẽ làm loạn lên, khiến cô mất mặt và ảnh hướng đến danh tiếng mà cô đã gầy dựng. Còn James, anh cũng sợ nếu anh không tập trung hết sức và làm việc cật lực, thành công sẽ không đến với mình. Những lối suy nghĩ hạn hẹp này biến họ trở thành những người cuồng năng suất, và chăm chăm vào mỗi nó. <\/p>\n\n<p>Nếu bạn đang nhìn thấy mình trong hình ảnh của Sarah hay James, thì đây là những việc một nhà quản lí như bạn cần thực hiện ngay từ bây giờ:<\/p>\n","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/images\/tin-tuc\/ttt1-2.jpg?t=1698823324","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/thumb_images\/tin-tuc\/ttt1-2.jpg?t=1753018233","tags":"","count_view":173,"seo_name":"lam-viec-qua-nang-suat-lai-chinh-la-nguyen-nhan-khien-ban-tro-thanh-quan-ly-that-bai","date_update":1698823324,"date_created_format":1698823324,"meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","qr_code":"https:\/\/irisco.vn\/lam-viec-qua-nang-suat-lai-chinh-la-nguyen-nhan-khien-ban-tro-thanh-quan-ly-that-bai"}]},"widget_8782665":{"content_data":{"content":"Tìm kiếm"}},"widget_8782662":{"content_data":[]},"widget_8782664":{"content_data":{"content":""}},"widget_8782667":{"content_data":{"content":"Dịch vụ khác:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n"}},"widget_8782668":{"content_data":[{"id":39504,"name":"Dịch vụ quyết toán dự án hoàn thành","desc":"","content":"","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/images\/dich-vu\/quyet-toan-thue.jpg?t=1753018244","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/datafiles\/40141\/upload\/thumb_images\/dich-vu\/quyet-toan-thue.jpg?t=1753018233","tags":"Kế toán","count_view":0,"seo_name":"dich-vu-quyet-toan-thue-cuoi-nam","date_update":0,"date_created_format":"1699021026","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","price":false,"price_final":false,"icon_svg":"<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512.000000 512.000000\" preserveAspectRatio=\"xMidYMid meet\">\n\n<g transform=\"translate(0.000000,512.000000) scale(0.100000,-0.100000)\" fill=\"#000000\" stroke=\"none\">\n<path d=\"M393 5026 c-168 -41 -306 -184 -342 -354 -14 -68 -15 -937 -1 -1013\n30 -163 184 -327 333 -354 l37 -7 0 -158 c0 -144 2 -160 21 -184 15 -19 29\n-26 56 -26 33 0 50 14 218 180 l181 180 518 -2 518 -3 18 -48 c39 -102 128\n-186 231 -218 53 -17 93 -19 314 -19 240 0 254 1 279 21 34 27 36 77 3 107\n-23 21 -30 22 -275 22 -206 0 -260 3 -290 16 -43 18 -88 58 -108 97 l-15 27\n54 0 c214 0 408 162 446 374 6 34 11 183 11 343 l0 283 663 0 664 0 44 -23\nc24 -13 58 -43 74 -66 l30 -43 3 -416 c3 -469 3 -472 -68 -536 -38 -35 -92\n-56 -141 -56 -14 0 -35 -10 -47 -23 -20 -21 -22 -34 -22 -127 l0 -103 -129\n126 -129 127 -247 0 c-138 0 -254 -4 -264 -10 -10 -5 -24 -22 -30 -39 -10 -24\n-10 -34 3 -59 8 -16 23 -32 31 -36 9 -3 112 -6 228 -6 l211 0 181 -180 c156\n-155 185 -180 212 -180 17 0 41 9 54 19 23 19 24 25 27 183 l3 164 64 28 c74\n32 154 110 188 183 22 47 22 56 22 503 l0 455 -26 56 c-36 76 -86 129 -161\n170 l-63 34 -687 3 -688 3 0 83 c0 113 -14 178 -55 262 -60 122 -179 215 -313\n243 -79 17 -1769 14 -1839 -3z m1879 -169 c65 -32 121 -89 152 -156 21 -45 21\n-57 21 -536 l0 -490 -24 -53 c-32 -71 -115 -147 -183 -167 -44 -13 -151 -15\n-720 -15 -470 0 -676 -3 -691 -11 -12 -6 -75 -63 -139 -127 l-118 -117 0 102\nc0 128 -9 142 -100 155 -115 15 -195 71 -248 171 l-27 52 0 490 c0 458 1 493\n19 539 21 56 84 129 130 153 81 42 74 42 991 40 l880 -2 57 -28z\"><\/path>\n<path d=\"M571 4604 c-34 -43 -26 -86 20 -109 24 -13 133 -15 728 -15 492 0\n707 3 724 11 24 11 47 47 47 73 0 7 -9 25 -21 40 l-20 26 -729 0 -729 0 -20\n-26z\"><\/path>\n<path d=\"M575 4216 c-32 -32 -32 -70 0 -101 l24 -25 721 0 721 0 26 26 c20 20\n24 31 19 57 -13 66 36 62 -762 65 l-725 2 -24 -24z\"><\/path>\n<path d=\"M571 3814 c-12 -15 -21 -37 -21 -50 0 -28 30 -61 62 -69 13 -3 183\n-5 379 -3 335 3 358 4 378 22 27 25 28 79 1 106 -19 19 -33 20 -399 20 l-380\n0 -20 -26z\"><\/path>\n<path d=\"M330 2817 c-90 -25 -163 -89 -204 -176 -19 -42 -21 -68 -24 -293 -4\n-287 4 -365 51 -460 l33 -67 -46 -34 c-26 -19 -61 -57 -79 -83 -57 -86 -61\n-117 -61 -434 0 -276 1 -288 21 -314 28 -36 80 -36 108 0 20 26 21 39 21 309\nl0 283 28 52 c20 39 39 59 72 78 l46 25 71 -35 c95 -48 192 -64 285 -49 63 10\n167 51 210 83 40 29 77 -9 285 -284 109 -145 212 -278 230 -296 l31 -32 286 0\nc311 0 322 -2 365 -56 29 -37 29 -121 0 -158 -44 -55 -49 -56 -424 -56 -291 0\n-351 2 -376 15 -18 10 -98 107 -208 254 -99 131 -187 241 -196 245 -32 12 -62\n6 -83 -17 -41 -43 -31 -65 113 -257 l135 -179 0 -326 0 -325 -435 0 -435 0 0\n229 c0 209 -2 231 -19 252 -26 32 -86 32 -112 0 -18 -21 -19 -45 -19 -303 l0\n-279 25 -24 24 -25 2511 0 2511 0 24 25 25 24 0 279 c0 258 -1 282 -19 303\n-26 32 -86 32 -112 0 -17 -21 -19 -43 -19 -252 l0 -229 -435 0 -435 0 0 325 0\n325 135 180 c145 194 155 218 112 258 -23 22 -51 27 -81 16 -9 -3 -97 -114\n-196 -245 -109 -144 -192 -245 -210 -254 -24 -13 -86 -15 -375 -15 -375 0\n-380 1 -424 56 -29 37 -29 121 0 158 43 54 54 56 365 56 l286 0 31 33 c18 17\n121 150 230 294 127 170 208 268 228 278 30 16 33 15 112 -24 153 -76 293 -77\n440 -3 l71 35 46 -25 c33 -19 52 -39 73 -78 l27 -52 0 -283 c0 -270 1 -283 21\n-309 28 -36 80 -36 108 0 20 26 21 38 21 314 0 317 -4 348 -61 434 -18 26 -53\n64 -79 83 l-46 34 33 67 c47 95 55 173 51 460 -3 247 -3 247 -31 304 -32 65\n-89 121 -156 152 -43 20 -62 21 -291 21 -179 0 -255 -4 -283 -13 -58 -21 -129\n-83 -162 -143 l-30 -54 -3 -288 c-3 -308 1 -357 43 -442 l25 -50 -41 -34 c-22\n-18 -130 -152 -240 -297 l-200 -264 -149 0 -150 0 0 173 c0 94 -5 188 -10 208\n-25 89 -132 194 -263 257 -71 34 -77 39 -72 62 21 106 26 209 23 508 l-3 334\n-29 24 -29 25 -336 -3 c-296 -3 -341 -5 -375 -21 -67 -30 -122 -83 -155 -149\nl-31 -61 0 -286 c0 -225 3 -299 15 -346 15 -58 11 -74 -18 -75 -5 0 -39 -18\n-76 -40 -83 -50 -149 -112 -187 -176 -29 -49 -29 -50 -32 -241 l-4 -193 -148\n0 -149 0 -200 264 c-110 145 -218 279 -240 297 l-41 34 25 50 c42 85 46 134\n43 442 l-3 288 -30 54 c-33 59 -77 100 -145 134 -42 21 -60 22 -275 24 -161 2\n-244 -1 -275 -10z m500 -160 c58 -31 80 -74 80 -159 0 -37 -4 -69 -9 -73 -20\n-12 -94 9 -147 41 -104 62 -139 42 -160 -91 -24 -144 -75 -221 -166 -246 -45\n-12 -155 -6 -171 10 -5 5 -7 102 -5 217 4 241 9 262 88 302 42 21 57 22 246\n22 190 0 203 -1 244 -23z m2048 -84 l3 -103 -331 0 -330 0 0 48 c0 64 27 111\n80 139 43 23 49 23 309 21 l266 -3 3 -102z m1902 85 c33 -17 51 -35 68 -68 21\n-42 22 -57 22 -247 0 -111 -4 -204 -9 -207 -21 -14 -129 -17 -169 -7 -91 25\n-142 102 -166 246 -21 133 -56 153 -160 91 -58 -35 -132 -54 -149 -37 -5 5 -8\n42 -6 83 5 85 23 117 84 148 36 18 59 20 240 20 188 0 204 -1 245 -22z m-1903\n-485 c-6 -188 -18 -226 -101 -309 -72 -72 -136 -99 -236 -98 -130 1 -254 87\n-299 210 -18 46 -21 78 -21 199 l0 145 331 0 331 0 -5 -147z m-2040 106 c29\n-6 58 -7 63 -4 6 4 10 -39 10 -119 0 -101 -4 -136 -20 -180 -46 -121 -171\n-210 -299 -210 -83 0 -156 24 -211 71 -45 39 -100 108 -100 127 0 7 29 11 83\n11 106 0 173 24 243 88 55 50 108 141 120 204 6 31 9 34 33 28 14 -4 49 -11\n78 -16z m3557 -13 c12 -63 65 -153 120 -203 70 -64 137 -88 244 -88 53 0 82\n-4 82 -11 0 -19 -55 -88 -100 -127 -55 -47 -128 -71 -211 -71 -128 0 -253 89\n-299 210 -16 44 -20 79 -20 178 0 113 2 124 18 120 9 -2 44 2 77 10 85 19 82\n19 89 -18z m-2160 -533 c102 -92 250 -136 385 -113 87 14 189 64 250 120 24\n22 50 40 58 40 28 0 156 -72 200 -113 70 -65 73 -74 73 -260 l0 -164 -58 -6\nc-102 -9 -189 -73 -232 -170 -26 -58 -28 -157 -6 -211 l15 -36 -359 0 -359 0\n15 36 c22 54 20 153 -6 211 -43 97 -130 161 -232 170 l-58 6 0 164 c0 183 3\n193 67 256 31 29 172 115 192 117 1 0 26 -21 55 -47z m1716 -1283 l0 -220\n-1390 0 -1390 0 0 220 0 220 1390 0 1390 0 0 -220z\"><\/path>\n<\/g>\n<\/svg>","qr_code":"https:\/\/irisco.vn\/dich-vu-quyet-toan-thue-cuoi-nam"}]},"widget_8782418":{"content_data":{"content":"icon"}},"widget_8782395":{"content_data":{"content":"<p style=\"text-align:center\">Công ty TNHH Iris Consulting<\/p>\n"}},"widget_9268843":{"content_data":{"content":"<p>21\/8\/73 Lê Công Phép, An Lạc, Thành phố Hồ Chí Minh <\/p>\n\n<p>Hotline: 0828.978.988<\/p>\n"}},"widget_8782397":{"content_data":{"content":"Liên Kết\n"}},"widget_8782399":{"content_data":[{"id":182537,"name":"Trang chủ","desc":"","content":"","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","tags":"","count_view":0,"seo_name":"","date_update":0,"date_created_format":"0","meta_title":"Dự án CNTT, chuyển đổi số","meta_desc":"Dự án CNTT, chuyển đổi số","meta_keyword":"Dự án CNTT, chuyển đổi số","unique":65184,"index":0},{"id":182544,"name":"Dịch vụ","desc":"","content":"","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","tags":"","count_view":0,"seo_name":"dich-vu","date_update":0,"date_created_format":"0","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","unique":65188,"index":2},{"id":182546,"name":"Tin tức","desc":"","content":"","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","tags":"","count_view":0,"seo_name":"tin-tuc","date_update":0,"date_created_format":"0","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","unique":65190,"index":3},{"id":182549,"name":"Liên hệ","desc":"","content":"","image_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","image_thumb_url":"https:\/\/irisco.vn\/assets\/images\/no-image.jpg","tags":"","count_view":0,"seo_name":"lien-he","date_update":0,"date_created_format":"0","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","unique":65192,"index":4}]},"widget_8782400":{"content_data":{"content":"Bài Viết\n\n"}},"widget_8782408":{"content_data":{"content":"Fanpages"}},"widget_8782787":{"content_data":{"content":"Liên hệ tư vấn"}},"widget_8782798":{"content_data":{"content":"<span class=\"w30s-content\">Send<\/span>"}},"widget_8782802":{"content_data":{"content":"<p>Hotline:<\/p>\n"}},"widget_8782799":{"content_data":{"content":"<span class=\"w30s-content\">Reset Form<\/span>"}},"widget_8782800":{"content_data":{"content":"<p>Dịch vụ tư vấn tới khách hàng<\/p>\n"}},"widget_8782807":{"content_data":{"content":"X"}}}
